Die gerade veröffentlichte „Naturkatastrophenbilanz 2022“ des Rückversicherers Munich Re beziffert die in 2022 weltweit entstandenen Schäden auf 252 Milliarden Euro. Im Jahr zuvor waren die Gesamtschäden mit knapp 300 Milliarden Euro zwar noch höher, aber das Jahr 2022 ordnet sich in die Reihe der letzten fünf Schadensjahre ein.
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Gerade hat Peking aufgrund massiver Proteste in der Bevölkerung seine strikte Corona-Politik und die Einreisebestimmungen für internationale Gäste gelockert, da steigen die Infektionszahlen auf den höchsten Stand seit Beginn der Pandemie.
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Besucher erhalten einen IMAX-Dokumentar-Film ihrer Wahl zum Eintritt dazu.
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Jeder zweite Deutsche hat laut aktuellen Umfragen schon einmal daran gedacht, auszuwandern. Laut dem Statistischen Bundesamt haben in den letzten zehn Jahren rund 1,9 Millionen Bundesbürger diesen Wunsch umgesetzt, allerdings kamen rund 1,4 Millionen über kurz oder lang wieder zurück.
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Weder der aktuelle Anstieg der Corona-Infektionen noch der von Virologen befürchtete „harte Corona-Winter 2022/23“ stellt für die Unternehmen in Deutschland einen Grund dar, die Auslandsreisetätigkeiten zu reduzieren oder Dienstreisen abzusagen.
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Die Volksrepublik China gehörte seit dem Beginn der Corona Pandemie zu den restriktivsten Ländern der Welt, wenn es um die Einreise von Ausländern ging. Nach fast drei Jahren lockert China nun in kleinen Schritten einige dieser Beschränkungen.
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Immer weniger Arbeitnehmende legen Wert auf eine geschlechtsneutrale Sprache ihres Arbeitgebers. Zu dem Schluss kommt der aktuelle „HR Monitor“ des HR-Researchers Trendence, für den deutschlandweit 3.954 Beschäftigte befragt wurden.
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Niemand kann derzeit voraussagen, ob im kommenden Winter die Corona-Infektionen wieder ansteigen werden. Das wichtigste Mittel im Kampf gegen die Pandemie ist die schnelle und verlässliche Testung. Dabei kann eine neue Entwicklung des Fraunhofer Instituts wichtige Hilfe leisten.
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Die neuen Arbeitsmodelle werden von vielen Menschen gerne angenommen. Sie geben den Mitarbeitern die Chance, ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten und Arbeit und Freizeit besser miteinander verbinden zu können. Aber sie haben auch einen entscheidenden Nachteil, wie eine neue Studie belegt: Sie wirken sich negativ auf die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen aus.
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