Das Wohlbefinden von Geschäftsreisenden rückt zunehmend in den Fokus moderner Unternehmensstrategien. Es geht dabei nicht nur um Komfort, sondern um einen zentralen Faktor, der die Produktivität, die Sicherheit und den langfristigen Geschäftserfolg direkt beeinflusst.
Ein gestresster oder erschöpfter Mitarbeiter kann bei wichtigen Verhandlungen nicht seine beste Leistung erbringen.
Unternehmen haben eine gesetzliche Fürsorgepflicht (Duty of Care) für ihre Mitarbeiter auf Reisen. Diese Verantwortung geht über die reine Buchung von Flügen und Hotels hinaus und umfasst die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit. Die Vernachlässigung dieser Pflicht birgt nicht nur rechtliche Risiken, sondern kann auch zu versteckten Kosten durch Krankheitsausfälle, Burnout und eine höhere Mitarbeiterfluktuation führen.
Praktische Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens sind vielfältig: flexible Reiserichtlinien, die ausreichend Erholungszeit nach Langstreckenflügen ermöglichen, die Auswahl von Hotels mit Wellness-Angeboten oder die Bereitstellung gesunder Verpflegungsoptionen. Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Reisenden investieren, zeigen ihre Wertschätzung, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt. Letztendlich ist es eine Investition, die sich durch eine höhere Produktivität und Loyalität auszahlt.
Quelle: Life Unexpected, “Why Traveller Wellbeing Should Matter To Every Corporation”, 30. September 2025
