Der Geschäftsreisesektor ist einer der wichtigsten Pfeiler der globalen Wirtschaft, und seine Erholung nach der COVID-19-Pandemie war ein zentrales Thema im neuesten Bericht des World Travel & Tourism Council (WTTC) über soziale Trends in der Reise- und Tourismusbranche 2024.
Besonders beeindruckend sind die Entwicklungen bei der Beschäftigung von Frauen, jungen Menschen und die Schaffung hochbezahlter Arbeitsplätze. Diese Trends eröffnen neue Chancen für Unternehmen im Bereich Geschäftsreisen, um sich auf Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit zu konzentrieren und gleichzeitig die Erholung der Branche zu fördern.
Schlüsseltrends im Reise- und Tourismus-Sektor 2024
1. Relevanz der Branche für die globale Wirtschaft:
Der Reise- und Tourismussektor stellt etwa 9 % des globalen BIP dar und unterstützt rund 1 von 10 Arbeitsplätzen weltweit. In vielen Volkswirtschaften – besonders in Schwellen- und Entwicklungsländern – hat die Branche eine wesentliche Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für unterrepräsentierte Gruppen wie Frauen und junge Menschen gespielt. Dies bietet besonders im Geschäftsreisesegment neue Möglichkeiten, da Unternehmen zunehmend auf Diversität und Integration setzen.
2. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung:
Während der Pandemie wurden insbesondere Frauen und junge Arbeitnehmer stärker von Jobverlusten betroffen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, widerstandsfähige Beschäftigungsstrategien zu entwickeln, die diesen Gruppen mehr Schutz bieten. Eine verstärkte Fokussierung auf nachhaltige Tourismusstrategien, wie sie in Saudi-Arabien und anderen Ländern umgesetzt werden, stellt nicht nur die Erholung der Branche sicher, sondern stärkt auch die Rolle der Tourismusbranche als Motor für sozialen Wandel.
Entwicklungen bei der Beschäftigung junger Menschen und Frauen
Jugendbeschäftigung:
Der Tourismussektor ist ein bedeutender Arbeitgeber für junge Menschen. Im Jahr 2022 waren 16,1 Millionen junge Menschen weltweit in der Branche beschäftigt, was etwa 15 % unter dem Niveau von 2019 liegt. Die Erholung des Jugendarbeitsmarktes schreitet jedoch schnell voran, mit einer 11 %-igen Steigerung im Jahr 2022. Insbesondere die Hotel- und Gaststättenbranche spielt eine Schlüsselrolle für die Jugendbeschäftigung, da sie flexible Arbeitszeiten und eine niedrige Einstiegsschwelle bietet. Trotz der Pandemie bleibt diese Branche ein wichtiger Einstiegspunkt für viele Jugendliche, insbesondere in Ländern wie den Niederlanden, die hohe Anteile an Jugendbeschäftigung verzeichnen.
Frauenbeschäftigung:
42 Millionen Frauen waren 2022 weltweit in der Reise- und Tourismusbranche beschäftigt – etwa 13 % weniger als 2019. Die Pandemie hat Frauen überproportional getroffen, da sie häufiger in Branchen arbeiten, die stark von den Einschränkungen betroffen waren, wie Gastgewerbe und Einzelhandel. Ein besonders positiver Trend ist jedoch, dass in Ländern wie **Saudi-Arabien** und **Paraguay** Frauen vermehrt in den Tourismusmarkt eintreten, teilweise durch gezielte Förderprogramme und verbesserte Zugangsbedingungen zu Mikrokrediten für Unternehmerinnen.
Diagramm: Erholung der Beschäftigung nach der Pandemie
Ein Blick auf die Daten zeigt, dass der Anteil von hochbezahlten Jobs im Tourismussektor seit 2019 in allen Regionen gestiegen ist (siehe **Abb. 1** unten). Etwa 33 % der Arbeitsplätze in der Reise- und Tourismusbranche werden mittlerweile als hochbezahlte Jobs eingestuft, ein Anstieg von 3 % im Vergleich zu 2019. Besonders in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen bieten diese Jobs eine wertvolle Möglichkeit, wirtschaftlichen Aufstieg zu erreichen.
Diagramm: Anteil von Frauen, jungen Menschen und hochbezahlten Jobs
Herausforderungen und Chancen für die Zukunft
Der Bericht zeigt auch, dass die Erholung von Frauen und jungen Menschen in einigen Regionen langsamer verläuft als in anderen. In Ländern mit starken sozialen Sicherungssystemen, wie in vielen Teilen Europas, hat sich die Beschäftigung schneller erholt. Für Unternehmen im Geschäftsreise-Sektor bietet dies die Chance, gezielte Programme zur Unterstützung dieser Gruppen zu entwickeln und dabei den Fokus auf Resilienz, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu legen.
Fazit und Handlungsempfehlungen
Unternehmen im Bereich Geschäftsreisen haben die Möglichkeit, von den Entwicklungen im globalen Reise- und Tourismussektor zu profitieren, indem sie ihre eigenen Strategien an den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) ausrichten und Programme zur Förderung von Frauen, jungen Menschen und sozialer Gerechtigkeit umsetzen. Der wachsende Anteil an hochbezahlten Jobs und die verstärkte Beteiligung unterrepräsentierter Gruppen bieten neue Chancen, die nicht nur das eigene Geschäft stärken, sondern auch positive gesellschaftliche Impulse setzen.
Schlusswort
Die Zukunft des Reise- und Tourismus-Sektors zeigt großes Potenzial für Innovation und soziale Gerechtigkeit. Nutzen Sie diese Trends, um nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
(red) Quelle WTTC