Die Corona-Pandemie hat die Arbeitskultur nachhaltig verändert. Flexibilität, Kooperation und Digitalisierung haben zugenommen. Neben den positiven Folgen gibt es aber auch einen viel diskutierten Negativtrend.
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Das zunehmende ortsunabhängige Arbeiten führt dazu, dass Unternehmen ihre Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeiter/innen ändern müssen. Da künftig nicht nur die Geschäftsreisenden berücksichtigt werden müssen, rät die Travel Management Company BCD dazu, das Travel Risk Management auf ein People Risk Management umzustellen.
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Auch nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht finden die meisten Meetings digital statt. Daten aus der Konstanzer Homeoffice-Studie zeigen, dass diese Form der Kollaboration und Kommunikation als sehr effizient und wenig belastend wahrgenommen wird. Unternehmen müssen nun den Übergang zu einer hybriden Meetingkultur gestalten.
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