Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt verändert. In vielen Ländern ist die Arbeit im Home-Office schon fast zur Normalität geworden. Das hat für die Arbeitnehmer/innen Vorteile gebracht (Zeitgewinn, selbstbestimmter Arbeitsrhythmus), kann aber auch Nachteile haben wie z.B. Anrufe aus dem Unternehmen auch außerhalb der eigentlichen Bürozeiten.
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Nur wenige Länder (wie z.B. Portugal und Israel) haben eine so hohe Impfquote erreicht, dass sie einer befürchteten vierten Welle der Corona-Pandemie in diesem Winter gelassen entgegensehen können.
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Wetterextreme stellen nicht nur eine unmittelbare Gefahr für Geschäftsreisende dar, sondern schädigen auch die vernetzte Weltwirtschaft viel stärker als bisher angenommen. Das zeigt eine aktuelle Studie des Potsdam-Instituts für Klimafolgenforschung, wie der Informations- und Analysedienst www.RiskCompass.info berichtet.
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Laut dem Ifo-Geschäftsklimaindex vom Oktober 2021 hat sich die Stimmung in der deutschen Wirtschaft weiter verschlechtert. Der Index ist innerhalb eines Monats von 98,9 auf 97,7 Punkte gefallen.
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Welche Faktoren werden die Arbeitswelt der Zukunft prägen? Welche Mobilitätsmuster werden sich daraus entwickeln?
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Die aktuelle „Global Digital Trust Insights“-Umfrage der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC hat es wieder einmal bestätigt: Die meisten Unternehmen haben noch immer zu wenig Bewusstsein für die Risiken durch Cyberangriffe.
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Auch wenn Geschäftsreisende mit einem günstigen Firmentarif fliegen, haben sie die gleichen Rechte nach der Fluggastrechteverordnung (EG 261/2004) wie Vollzahler.
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Fluggesellschaften müssen den Passagieren den Preis für Tickets erstatten, wenn ein Flug aufgrund der Corona-Pandemie annulliert wurde.
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Seit dem 10. September 2021 gilt die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung. Danach dürfen Arbeitgeber den ihnen bekannten Impf- oder Genesungsstatus ihrer Beschäftigten bei der Festlegung der Arbeitsschutzmaßnahmen berücksichtigen.
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Ein Arbeitgeber, der seinem Arbeitnehmer gestattet hatte, seine Tätigkeit als Grafiker von zu Hause aus zu erbringen, ist grundsätzlich berechtigt, seine Weisung zu ändern,
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