Der Trend, zumindest teilweise vom Homeoffice aus zu arbeiten, setzt sich auch nach der Pandemie fort. Im Schnitt erlauben Firmen ihren Mitarbeitenden, 6,7 Tage pro Monat zu Hause zu arbeiten.
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Auch im Homeoffice müssen Beschäftigte die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) beachten. Welche Vorkehrungen müssen deshalb Arbeitgeber treffen, um den Datenschutz im Homeoffice zu gewährleisten?
(mehr …)Eine aktuelle ZEW-Umfrage zeigt, dass Unternehmen auch nach der Pandemie hybride Arbeitsmodelle beibehalten wollen.
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Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt verändert. In vielen Ländern ist die Arbeit im Home-Office schon fast zur Normalität geworden. Das hat für die Arbeitnehmer/innen Vorteile gebracht (Zeitgewinn, selbstbestimmter Arbeitsrhythmus), kann aber auch Nachteile haben wie z.B. Anrufe aus dem Unternehmen auch außerhalb der eigentlichen Bürozeiten.
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Durch die Corona Pandemie sind in den letzten Monaten viele neue „New work“-Konzepte populär geworden. Manche Unternehmen werben bereits mit flexiblen Konzepten, bei denen das Arbeiten von überall, im In- und Ausland, möglich sein soll, neue Arbeitskräfte an.
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Welche Faktoren werden die Arbeitswelt der Zukunft prägen? Welche Mobilitätsmuster werden sich daraus entwickeln?
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