Die Idee der Brüsseler Bürokraten ist zunächst einmal positiv zu bewerten: Veränderung durch mehr Transparenz. Die Umsetzung jedoch erzeugt noch mehr Bürokratie unter der die Unternehmen sowieso schon leiden!
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Wer für eine bevorstehende Reise eine Krankenversicherung abschließt, muss verstehen können, wann genau der Versicherungsschutz ausgeschlossen ist. Eine recht allgemein formulierte Klausel in einer Auslandsreisekrankenversicherung zu einem Ausschluss „bei einem bereits vorher bekannten medizinischen Zustand“ ist aus Sicht des Bundesgerichtshofs (BGH) in Karlsruhe intransparent gewesen – und daher unwirksam. (Az.: IV ZR 129/23)
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Die Zahl der Beschwerden über gestrichene Flüge und verspätete Züge, die Passagiere bei der „Schlichtungsstelle Reise & Verkehr“ (früher: SÖP, Schlichtungsstelle für den öffentlichen Personenverkehr) eingereicht haben, ist im ersten Halbjahr 2024 um rund vier Prozent auf 19.500 gestiegen.
(mehr …)Die Ergo-Reiseversicherung hat in Ihren AGB Verbraucher/innen vorgeschrieben, dass sie vor der Stornierung einer Reise aus gesundheitlichen Gründen ein ärztlichen Attests vorlegen müssen. Diese Klausel in den AGB der Ergo-Versicherung hat das Landgericht München für rechtswidrig erklärt.
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Ab Montag, den 04.12.2023, lädt Transparency International Deutschland e.V. rund um den „Internationalen Antikorruptionstag 2023“ deutschlandweit zu insgesamt sieben Veranstaltungen ein.
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Die Versicherungsleistung der Reiserücktrittsversicherung umfasst auch den Ersatz für Bonusmeilen, die eine versicherte Person zur Begleichung angefallener Reisekosten einsetzt und gemäß den Bedingungen des Bonusmeilenprogramms nach Stornierung der Reise nicht erstattet erhält.
(mehr …)Der Bundesgerichtshof (BGH) hat letztinstanzlich entschieden: Luftfahrtunternehmen dürfen nach einer Annullierung keinen Aufpreis dafür verlangen, dass Fluggäste ihre Flüge auf einen Termin umbuchen, der in keinem engen zeitlichen Zusammenhang zum ursprünglichen Flug steht.
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Die gesetzlich vorgeschriebene Urlaubszeit dient ebenso wie Pausen und Ruhezeiten der Erholung und Wiederherstellung der Arbeitskraft – und damit dem Gesundheitsschutz. In Deutschland ist gesetzlich festgelegt: Arbeitnehmer/innen müssen in ihrer Freizeit nicht erreichbar sein, weder telefonisch noch per E-Mail.
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Ein kostenloses Haufe-E-Book erläutert, welche Benefits zur Mitarbeiterbindung von Unternehmen steuerfrei angeboten werden können.
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Die Erstattung von Telefonkosten für einen vom Arbeitnehmer abgeschlossenen Mobilfunkvertrag durch den Arbeitgeber ist laut BFH-Urteil auch dann nach § 3 Nr. 45 EStG steuerfrei, …
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